実務上社員扱いする場合には源泉徴収義務が生じ、消費税は課税取引にならないが、外注の場合には、消費税も課税取引になる。 このような場合において社員と外注の境目の判断が難しくなるが、どのように考えればよいか？

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契約形態により異なりますが、実態としてはいくつかのポイントが生じます。
給与認定されないためのケースを書いていきます。
１．タイムカードがないこと。
２．請求書が発行されている。
３．あくまで請負契約なので、支払の基準は（仕事の請負内容で、時間ではない）契約に基づく。
４．社会保険などない